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收不到简历?你应该试试这样写招聘文案!

发布日期:2021/01/20 浏览次数:610次

周五早安,欢迎来到每天世界。每天姐经常收到很多HR 的吐槽:
自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般,简历库存少之又少,根本少有求职者愿意投递我们公司。
既然我们不能作为大boss改变公司的待遇,那么我们只能向我们的招聘JD努努力了。先来看看一般招聘广告大致出现以下几个方面问题:
●职位名称不准确。你没有采用通用的职位名称或太过冷门,故意躲开了候选人的检索。
●只关注企业自己。就是说,你只描述自己对候选人的要求,没有表达你能给候选人提供什么价值。
●没有核心的卖点。你没有研究过竞争对手,虽然在你发布的JD中该有的都有了,但是无法和竞争对手形成差异化。
●要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统,导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛,或者认为这个职位太过事务性,不够重要。
●不说人话。可能你想体现你的专业性,专业术语和行话太多,导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。
●语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之,让候选人看了精神错乱,他就会一去不返。
正确的招聘信息,应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同,采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?
我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

01招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。

不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。
候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。
常见标签属性运用:

  • 群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有PS经验,熟悉操作;


  • 年龄:30岁,20岁,58岁之类;


  • 场景: 上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。


因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。
譬如说:
(1)90后的舞台(2)您知道我在等你吗?(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!
(5)找工作=找对象,只找自己想要的!(6)高薪不是问题,问题是你敢来吗?(7)选择XX,选择美好人生!(8)急缺销售人员,之前的都当老板去了!
(9)听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!(10)世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

02招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式:
(1) 引子式
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
(2)  简介式
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
(3) 议论式
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。

03招聘广告的正文
 在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销。
求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。
所以招聘广告的正文尤为重要!
(1) 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。
(2) 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
(3) 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
(4) 注明好薪资待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
(5) 公司地点写完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
(6) 增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限;而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
(7) 配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加点击量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。
如果想更别具一格吸引现在新时代求职者,也可以放一些有趣好玩的表情包图片,或者好看又符合文案的插画。
最  后
包装招聘文案你学会了吗?我是每天姐,记得明早见。