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聘多多:从游戏人物谈到胜任力

发布日期:2019/08/20 浏览次数:93次

 

玩过网络游戏的人或许都知道,一个游戏人物是否强大,主要由“体力、智力、法力”三部分组成(笔者玩过的网络游戏很少,如果表述有误,敬请谅解),三者相互结合,缺一不可。游戏中比较重要且有限的点数怎么分配,对游戏人物有着比较重要的影响。 


世界上的万事万物都有着一定的相似逻辑,我们经常谈到的胜任力模型,在某种意义上来讲,也是由“体力、智力、法力”三部分组成的。如此以来,企业和员工如何分配好有限的时间,在三者方面的教导、培养,就是比较重要的一项系统性工作了。 


一、体力 


是指你的身体是否健康、精神状态是否良好、体力是否充沛等方面,这也是我们“胜任力”的基础之一。试想一个员工三天两头地请假去看病或者整天无精打采的话,对工作会不会有影响?因此,我们不能忽视对体力的培养,再忙也要注意锻炼身体、做些养生的活动,并且尽量改掉伤害身体的坏习惯、坏毛病。作为企业的各级管理者,也要注意员工体力方面的培养工作,可以是间接地引导、关注,但不能忽视、不能听之任之。 


二、智力 


智力由价值观、态度、行为准则等组成,很多企业知道其中的重要性,也或多或少地进行了教育、引导等工作,但真正做成“三驾马车”之一的企业并不多。 


作为员工本人,也要知道智力的重要性。如果我们的智力明显有缺陷,我们的法力会大打折扣。我们辛辛苦苦花了多年时间积累起来的法力,如果不能充分发挥起来,是对自己的不负责任。经常有人说在企业体现不了自己的价值,这很有可能是我们有法力使不出。当我们有这个想法的时候,最好先分析一下,自己的体力和智力知否存在了问题,影响了我们法力的释放。有些情况下,可能是自己的问题,我们要做到有着改之、无则加勉。如果是企业的问题,我们再和上级领导去探讨,当然,如果是我们自己好高骛远,那要好好地反思并反省一下了。 


三、法力 


法力由知识、技能、经验等组成,也是大部分企业最看重的地方,甚至很多企业忽视了对应聘者、员工体力和智力的选拔、识别,把“法力”称之为王道。“法力”之所以被大部分企业热崇,是因为能够把游戏人物直接杀掉的就是法力,法力的重要性不言而喻。如果你有一个新的技能,而别人没有的华,你可能会受到膜拜,你的市场价值会大大提升。也正因为这样,很多公司绝大部分的培训、教育都放在了法力(知识、技能)的培养方面,这其实是有些错误的。 


有些人的法力很强,却根本发挥不起来,他们不是输在法力上,而是输在了体力与智力上面。法力是外在的表现准,让人直观地知道你强与不强,体力和智力是内在的根基,支撑着你的外在价值,没有了根基,外在表现要么不长久、要么会大打折扣。 


作为一个想在职场长久的职场人和企业的各级管理者,要想培养好员工的胜任力,就一定要从“体力、智力、法力”三个方面入手,三驾马车缺一不可。